Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za učenje i razvoj u ljudskim resursima
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za učenje i razvoj u ljudskim resursima koji će biti odgovoran za kreiranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja zaposlenih. Idealni kandidat će imati iskustvo u dizajniranju i sprovođenju programa obuke koji su usklađeni sa strateškim ciljevima organizacije. Ova uloga zahteva snažne komunikacione veštine, sposobnost analize potreba za obukom i sposobnost da se razviju inovativna rešenja za učenje. Specijalista za učenje i razvoj će blisko sarađivati sa menadžerima i zaposlenima kako bi identifikovao potrebe za obukom i razvio efikasne programe koji će unaprediti veštine i znanja zaposlenih. Kandidat treba da bude sposoban da koristi različite metode obuke, uključujući e-učenje, radionice i mentorstvo, kako bi osigurao da svi zaposleni imaju pristup resursima potrebnim za njihov profesionalni razvoj. Takođe, očekuje se da specijalista prati i analizira efikasnost programa obuke i predlaže poboljšanja kada je to potrebno.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija programa obuke za zaposlene.
- Analiza potreba za obukom u organizaciji.
- Saradnja sa menadžerima radi identifikacije potreba za obukom.
- Kreiranje materijala za obuku i razvoj.
- Praćenje i evaluacija efikasnosti programa obuke.
- Organizacija i vođenje radionica i treninga.
- Korišćenje različitih metoda obuke, uključujući e-učenje.
- Izveštavanje o rezultatima obuke i predlaganje poboljšanja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa, obrazovanja ili srodne oblasti.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Snažne komunikacione i prezentacione veštine.
- Sposobnost analize potreba za obukom.
- Poznavanje različitih metoda obuke i razvoja.
- Iskustvo u korišćenju tehnologija za e-učenje.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Visok nivo organizacionih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako pristupate analizi potreba za obukom u organizaciji?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako merite efikasnost programa obuke?
- Koje metode obuke smatrate najefikasnijim?
- Kako se nosite sa izazovima u implementaciji programa obuke?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni sa ciljevima organizacije?
- Kako koristite tehnologiju u razvoju programa obuke?
- Kako se nosite sa povratnim informacijama o programima obuke?
